Enfrentar situações difíceis como falecimento de um ente querido, separação, dificuldades financeiras, problemas de saúde são complicadores para qualquer pessoa. Esses momentos de turbulência mexem com o emocional e podem afetar, gradativamente, o rendimento no trabalho. Dependendo do caso, o profissional pode desenvolver depressão, stress, dificuldade de concentração, choros compulsivos e oscilação de humor. Na maioria das vezes, o profissional sujeito a essas situações tende a se fecha no seu mundo particular.
Existem sinais que denunciam que o profissional não está bem. A falta de foco e de concentração são alguns dos indícios que refletem o estado emocional da pessoa, tendo como consequência o mal desempenho e baixa produtividade.
O funcionário não deve se isolar. Comunicar aos superiores a situação delicada em que está envolvido é essencial. É uma alternativa viável para amenizar a situação e não colocar em perigo o seu emprego". Porém, "em todo caso é preciso avaliar se é uma atitude confortável compartilhar aspectos particulares da sua vida com o outro e não tratar assuntos pessoais na frente dos colegas e, buscar um local reservado.
Se o profissional optar por falar ao seu chefe, ele deve ser franco e transparente. Esse tipo de atitude demonstra maturidade e coragem, pois o profissional tem consciência de que os problemas enfrentados podem prejudicar o seu trabalho e até mesmo a relação com colegas e superiores.
Devido à gravidade do problema, em alguns casos, recomenda-se buscar ajuda médica. A exemplo da perda de um ente querido indica-se que o funcionário busque o auxilio de um psicólogo para aprender a lidar com a situação e caso necessite se ausentar, é preciso comunicar ao departamento de recursos humanos e ao chefe.
Proponha soluções para não interromper suas atividades na hora de falar com o gestor, pedindo para sair mais cedo ou se ausentar da empresa por alguns dias.
Fonte CRCSP - Consultor Silvio Celestino
