Comunicação = Sucesso

Boa comunicação representa sucesso para os negócios

• Uma boa comunicação, ao contrário do que a maioria das pessoas pensa, não se resume apenas em falar muito, expor objetivos, metas e planos e discordar sem ser desagradável. A comunicação é parte do desenvolvimento humano e afeta todo tipo de ambiente onde há convivência entre pessoas. Comunicar bem inclui um conceito muito mais amplo, afinal é pela comunicação que conseguimos unir forças, caminhar de forma interativa em prol dos objetivos organizacionais e promover a integração entre as pessoas, possibilitando que todos atuem de maneira a cooperar.

• Aproximadamente 80% dos problemas corporativos são provenientes de falhas na comunicação, segundo especialistas. Fazer com que a comunicação flua de maneira satisfatória em uma empresa é de suma importância, uma vez que esta determinará o sucesso ou o fracasso dos negócios e influenciará nas relações de trabalho gerando impacto positivo ou negativo na vida organizacional.

• De acordo com o especialista em comunicação organizacional, Moriaki Hijo, um dos principais vícios no ambiente corporativo é o individualismo. “É ele que faz com que as pessoas não liguem se a outra parte está ou não entendendo a informação transmitida. A comunicação só existe quando outra pessoa entende bem a mensagem”, garante Hijo, autor do livro Melhore sua comunicação no trabalho.

• Ele relatou também que somente as pessoas experientes facilitam o entendimento, sabem ouvir e interpretar. “Comunicar bem é pavimentar a estrada da confiança e evitar mal entendidos, que geram muitos prejuízos. A comunicação é a última etapa do desenvolvimento pessoal e profissional. Não há prova maior de maturidade do que a capacidade de interpretar o que se ouve”, enfatizou.

• Já para a administradora de empresas com especialização em Empreendedorismo, Marketing e Finanças, Marizete Furbino, a organização deve aprender a valorizar cada mensagem recebida, para atuar em prol da melhoria contínua. “Só as empresas que aprenderem a trabalhar de forma interligada e inter-relacionada poderão fazer o diferencial no mercado. Esse é o passo fundamental no processo de crescimento e expansão dos negócios”.

• As empresas devem apostar na comunicação de seus propósitos a fim de construir e manter relacionamentos harmoniosos para fortalecer a relação entre clientes, funcionários e todos os demais envolvidos no processo organizacional.

• Fonte: CRC São Paulo

Aumento de Salário Empregada Doméstica

• Foi aprovada e sancionada a lei nº 13.983, que prevê o reajuste dos pisos salariais para o Estado de São Paulo.
  
  
• A lei, que entra em vigor a partir do dia 1º de abril de 2010, determina que o salário mínimo do Estado de São Paulo será de R$ 560 (primeira faixa), R$ 570 (segunda faixa) e R$ 580 (terceira faixa).
  
  
• I - R$ 560,00 (quinhentos e sessenta reais), para os trabalhadores domésticos, serventes, trabalhadores agropecuários e florestais, pescadores, contínuos, mensageiros e trabalhadores de serviços de limpeza e conservação, trabalhadores de serviços de manutenção de áreas verdes e de logradouros públicos, auxiliares de serviços gerais de escritório, empregados não especializados do comércio, da indústria e de serviços administrativos, cumins, "barboys", lavadeiros, ascensoristas, "motoboys", trabalhadores de movimentação e manipulação de mercadorias e materiais e trabalhadores não especializados de minas e pedreiras;
  
  
• II - R$ 570,00 (quinhentos e setenta reais), para os operadores de máquinas e implementos agrícolas e florestais, de máquinas da construção civil, de mineração e de cortar e lavrar madeira, classificadores de correspondência e carteiros, tintureiros, barbeiros, cabeleireiros, manicures e pedicures, dedetizadores, vendedores, trabalhadores de costura e estofadores, pedreiros, trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, de fabricação e confecção de papel e papelão, trabalhadores em serviços de proteção e segurança pessoal e patrimonial, trabalhadores de serviços de turismo e hospedagem, garçons, cobradores de transportes coletivos, "barmen", pintores, encanadores, soldadores, chapeadores, montadores de estruturas metálicas, vidreiros e ceramistas, fiandeiros, tecelões, tingidores, trabalhadores de curtimento, joalheiros, ourives, operadores de máquinas de escritório, datilógrafos, digitadores, telefonistas, operadores de telefone e de "telemarketing", atendentes e comissários de serviços de transporte de passageiros, trabalhadores de redes de energia e de telecomunicações, mestres e contramestres, marceneiros, trabalhadores em usinagem de metais, ajustadores mecânicos, montadores de máquinas, operadores de instalações de processamento químico e supervisores de produção e manutenção industrial;
  
  
• III - R$ 580,00 (quinhentos e oitenta reais), para os administradores agropecuários e florestais, trabalhadores de serviços de higiene e saúde, chefes de serviços de transportes e de comunicações, supervisores de compras e de vendas, agentes técnicos em vendas e representantes comerciais, operadores de estação de rádio e de estação de televisão, de equipamentos de sonorização e de projeção cinematográfica e técnicos em eletrônica.
  
  
• A primeira faixa salarial sofreu um aumento de 10,89%, a segunda de 7,55% e a terceira teve um reajuste de 6,42%.
  
  
• Todos os pisos possuem valores acima do salário mínimo nacional, que é de R$ 510,00.
  
  
• Terão direito a receber o piso salarial regional trabalhadores da iniciativa privada que não possuem piso salarial definido em acordo coletivo, convenção ou lei federal.
  
  
• Publicado no D.O.E. em 18/03/2010