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Fernanda Kato de Lana: Contabilista, Bacharel em Ciências Contábeis, 26 anos de experiência profissional, com escritório de Contabilidade em São Bernardo do Campo, nascida em Diadema; trabalho ativo em ações sociais do ABC: entidades, associações e grupos.

quinta-feira, 25 de novembro de 2010

Inteligência do Sucesso: Um diferencial Competitivo

Muitos pensam que a inteligência é a capacidade mental de raciocinar, compreender e abstrair ideias. A inteligência humana tem sido objeto de estudo, ao longo do tempo, por parte da medicina, psicologia, filosofia, entre outras ciências. Afinal, ser inteligente sempre foi um diferencial. A inteligência, que vem do latim intelligere, na era do conhecimento se tornou extremamente valiosa.

Contudo, diversas versões sobre a inteligência já rondaram o pensamento e os estudos de especialistas. O médico, professor e pesquisador na área de Neurociência Cognitivo-Comportamental, Jô Furlan, autor da Teoria da Inteligência Comportamental Humana, desenvolveu uma teoria que define a inteligência relacionada à capacidade de realização de cada indivíduo.

De acordo com Furlan, a inteligência do sucesso nada tem a ver com o Q.I. (Quociente de Inteligência), nem está relacionada aos níveis social ou intelectual. "Na verdade, ela é mais comum do que imaginamos. Muitas vezes, deixamos de acreditar no que podemos fazer, pois perdemos a confiança e nossa autoestima torna-se baixa", disse o médico, explicando que o conhecimento da inteligência comportamental "é capaz de ajudar as pessoas a terem mais poder para mudarem suas vidas de forma efetiva e realizarem aquilo que desejam".

O médico explica que para alcançar a inteligência e, consequentemente, o sucesso profissional, é preciso assumir responsabilidades e definir o chamado S.O.M. (Sonhos, Objetivos e Metas), afinal, quem não tem conhecimento do que busca, não é capaz de reconhecer algo importante para sua carreira. Segundo ele, aperfeiçoar essa inteligência para o sucesso não é uma tarefa difícil: "basta desenvolver a liderança comportamental, assumindo a responsabilidade de suas escolhas; descobrir qual é a sua automotivação e por quais razões está disposto a superar os desafios e desenvolver a inteligência intra e interpessoal, estabelecendo a excelência das relações humanas".

Para alcançar as metas profissionais, Furlan explica que é preciso acreditar em si mesmo, sendo necessário desenvolver um sistema de crenças construtivas e saudáveis. "Precisamos ter em mente que com dedicação e muito trabalho conseguiremos crescer profissionalmente.

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